Kusuma Chandra Kirana, Dr., S.Pd., MM. and Ririn Tri Ratnasari, Dr., SE., M.Si (2017) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). Gosyen Publishing, Sleman Yogyakarta, Yogyakarta. ISBN 978-602-1107-89-8
|
Text (Cover)
Ririn Tri Ratnasari_Karya Ilmiah12_Buku evaluasi kinerja_2.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Buku)
Ririn Tri Ratnasari_Karya Ilmiah12_Buku evaluasi kinerja.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (Peer Review)
Ririn Tri R_Peer Rewiew012.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB) |
Abstract
Buku ini ditulis dengan tujuan, untuk memberikan pengetahuan dan gambaran mengenai Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dalam aktivitas di organisasi. Organisasi yang dimaksud bukan saja bisnis namun juga organisasi masyarakat atau Pemerintahan. Di dalam buku ini, tidak saja membahas tentang teori, sejarah dan perkembangan ilmu evaluasi kinerja, namun juga banyak memberikan contoh kasus, sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas bagi para pembacanya. Gambaran yang dimaksud meliputi, pendekatan-pendekatan dan teknik penilaian yang ideal dilakukan dalam organisasi. Contoh kasus pada organisasi juga ditampilkan dalam buku ini, sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas. Buku ini ditujukan untuk mahasiswa, khususnya Program Magister Manajemen, dosen, peneliti dan praktisi yang berminat dan tertarik untuk melengkapi pengetahuannya mengenai Evalusai Kinerja SDM. Para pembaca buku ini akan lebih memahami isinya apabila sebelumnya sudah membaca mengenai buku Manajemen Sumber Daya Manusia, karena Buku ini merupakan salah satu serial dari Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Mengawali isi Buku Evaluasi Kinerja SDM ini, penulis membahas mengenai sejarah, definisi dan proses Evaluasi Kinerja. Selanjutnya adalah membahas mengenai fungsi strategis yang sebaiknya dilakukan dalam Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Evaluasi Kinerja. Dalam proses Evaluasi Kinerja tentunya dibutuhkan pendekatan–pendekatan evaluasi dan juga pendekatan dalam metode pengukurannya. Terdapat beberapa kriteria yang ditetapkan dalam penilaian kinerja SDM, sehingga dapat dihasilkan sistem evaluasi kinerja yang baik. Metode-metode pengukuran kinerja digambarkan dalam buku ini, sehingga diharapkan pembaca mampu lebih memahami maksud dan tujuannya. Selain itu, pihak-pihak penilai dalam evaluasi serta umpan balik dalam proses penilaian juga dibahas beserta dengan contohnya. Selain membahas dan mengupas mengenai Manajemen Kinerja dan Evaluasi SDM, pada buku ini juga memberikan informasi tentang Aspek Hukum dan Sistem Manajemen Kinerja.
| Item Type: | Book | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | SUMBER DAYA MANUSIA; KINERJA | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB2300-2430 Higher education > LB2341-2341.95 Supervision and administration. Business management |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Depositing User: | Tn Sugeng Riyanto | ||||||
| Date Deposited: | 21 Jun 2017 18:33 | ||||||
| Last Modified: | 21 Jun 2017 21:32 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/58316 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |