AHMAD RIZKI SRIDADI, SH.,MM.,MH. (2015) Pedoman Perjanjian Kerja Bersama "Perjanjian Kerja Bersama Antara Pengusaha dan Serikat Pekerja dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia". Empatdua Media, Malang. ISBN 978-602-95925-6-6

Preview	Text (cover) Ahmad Rizki Sridadi_Karya Ilmiah003_Cover.pdf Download (604kB) | Preview
	Text (Full Book) Ahmad Rizki Sridadi_Karya Ilmiah003_Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (peer review) Ahmad Rizki Sridadi_Peer Review003.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)

Abstract

Buku-buku rujukan berkaitan dengan hubungan industrial dalam khasanah ilmu manajemen sumber daya manusia yang ber- orientasisubstantif-konseptual dankontekstual,hinggabuku ini dibuat, masih dipandang kurang. Buku Pedoman Perjanjian Kerja Bersama; Perjanjian Kerja bersama Antara Pengusaha dan Sarekat Pekerja dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Mnusia ini ditulis dan diorganisasikan untuk menambah kepustakaan mengenai ilmu hu- bungan industrial sehingga dapat menjadi referensi yang meleng- kapi buku-buku di bidang manajemen sumber daya manusia lainnya. Substansi pembahasan dalam buku ini meliputi perjanjian kerja bersama yang merupakan salah satu pilar utama hubungan indus- trial. Buku ini juga disusun berdasarkan proses penelitian yang data- datanya diperoleh melalui studi literatur yang relevan. Materi dalam buku ini lebih bersifat ilmiah (scientific) sehingga dosen, mahasiswa pascasarjana, dan mahasiswa sarjana dapat menjadikan buku ini sebagai rujukan atau referensi dalam penelitian yang merekalakukan. Meskipun demikian, bukan berarti, pembaca selain dosen dan maha- siswa tidak dapat memanfaatkan buku ini. Buku ini pun dapat digu- nakan sebagai bahan pengaya wawasan bagi para pegiat di bidang hubungan industrial di lingkungan ketenagakerjaan pada birokrasi pemerintahan atau pekerja di perusahaan. Dengan maksud membantu pembaca memudahkan memahami buku ini, penyusunan buku diawali dari Bagian 1 yang memuat latar belakang pentingnya pembahasan topik, berikut permasalahan dan fenomena yang mendasari serta metode penelitian yang digunakan sebagai bagian pokok dan utuh dari dilakukannya penelitian ini. Pada Bagian 2 diberikan penjelasan mengenai pentingnya pengha- yatan atas aspek filosofis dan perspektif perjanjian kerja bersama. Kedua aspek tersebut memberikan inovasi atas penulisan literatur mengenai perjanjian kerja bersama meskipun aspek berikutnya, yakni tinjauan hukumperdataserta disandingkannya perjanjian kerja bersama dengan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja juga membahasnya dari sudut pandang yang relatif berbeda. Selanjutnya, bagian 3 pada intinya menyajikan sudut pandang yang diterapkan terhadap obyek utama pembahasan, yakni perjanjian kerja bersama; tidak hanya dari perspektif hukumketenagakerjaan nasional, namun juga aspek yuridis ketenagakerjaan internasional. Pada bagian ketiga ini, pembahasan tidak hanya mencakup analisis atas praktik serikat pekerja di Indonesia, tetapi juga dikaji dari sisi praktik serikat pekerja internasional. Setelah upaya mengungkap aspek material-substantif dari perjanjian kerja bersama, dibutuhkan pengetahuan dan wawasan tentang kesesuaian berlakunya perjanjian kerja bersama yang dapat bervariasi menurut tempatnya. Konteks efektifitas perjanjian kerja bersama dipengaruhi oleh multifaktor dari daerah (negara) di mana perjanjian kerja bersama itu berlaku atau hendak diberlakukan, seperti faktor: politik, sosial, ekonomi, dan bahkan hukumnegarayang bersangkutan. Bisa jadi konteks berlakunya perjanjian kerja bersama di suatu negara memiliki kemiripan dengan konteks di Indonesia baik itu pada level perusahaan atau industri. Hendaknya menjadi suatu keutamaan apabila seseorang mau dan mampu menyadari keterbatasan yang dimilikinya, termasuk juga keterbasan yang melekat pada buku ini. Oleh karena itu, penulis berharapmasukan dari berbagai pihakgunaperbaikan substansi buku ini.Meskipundemikian, diharapkanbukuinimampuberfungsisebagai acuan bagi pembaca pada umumnya dan peneliti pada khususnya dalam aktifitas dan studi yang mereka lakukan. Sekaligus penulis bermaksud, melalui buku ini, memberikan sedikit sumbangsih bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia dan hubungan industrial Indonesia.

Actions (login required)

View Item