ADITYA BAYU ANUGRAH, 111211133108 (2017) PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES (JD-R) TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI NTB(DISPUDBAR NTB). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (180kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI. ADITYA BAYU ANUGRAH.compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh job demands dan job resources terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi NTB (DISPUDBAR NTB). Definisi kepuasan kerja dalam penelitian ini berdasar pada penjelasan Spector (1996). Definisi mengenai job demands dan job resources menggunakan teori Bakker & Demerouti (2011). Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi NTB (DISPUDBAR NTB), dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 88 orang. Alat ukur yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah alat ukur Job Satisfaction Survey (Spector, 1997) dengan jumlah 36 aitem, dan alat ukur Job Demands- Resources (JD-R) Model (Bakker, 2014) dengan jumlah masing-masing 23 dan 17 aitem. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan program SPSS 21 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh job demands dan job resources terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi NTB (DISPUDBAR NTB). Job demands dan job resources masing-masing diketahui memiliki pengaruh langsung sebesar 18,5% dan 11% (β= -0,583, p<0,05; β= 0,759, p<0,05) bagi kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item