Windy Elfiyanto Hutomo, 049912694 (2007) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. ASTRA INTERNASIONAL AUTO 2000 CABANG AHMAD YANI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-hutomowind-5437-kkbkk-2-k.pdf Download (303kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-hutomowind-5437-.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan pengaruh dari kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan. Alasan dalam memilih tema ini adalah adanya persaingan usaha yang menuntut adanya prestasi dari karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan Konsep kompensasi finansial terdiri dari kompensasi finansial langsung sebagai variabel X1, dan kompensasi finansial tidak langsung sebagai X2. Menggunakan analisis regresi berganda, maka dapat diperoleh persamaan regresi yang dilihat dari koefisien masing¬masing variabel: Y = - 0,826 + 0,822 X1 + 0,393 X2 hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial pada kompensasi finansial langsung yang terdiri atas gaji, komisi dan bonus secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 81.005 sedangkan F tabel sebesar 3.2945 dengan level of significant sebesar 5%, sehingga berdasarkan perhitungan tersebut maka dapat diambil kesimpulan bahwa F hitung > F tabel. Sedangkan kompensasi finansial langsung merupakan faktor kompensasi finansial yang dominan, hal ini dapat dilihat dari nilai beta pada faktor kompensasi finansial langsung nilainya adalah yang paling besar, yaitu 0,0609 nilai ini terbesar jika dibandingkan dengan nilai beta dari faktor kompensasi finansial tidak langsung yaitu sebesar (0,377).

Actions (login required)

View Item