DHAIFINA PRAWINGGADIKA CINANTYA, NIM: 041211233019 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN MEDIASI CREATIVE SELFEFFICACY DAN INNOVATION CLIMATE SEBAGAI MODERASI PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk WITEL JATIM TENGAH TIMUR (SIDOARJO). Skripsi thesis, Airlangga University.

Preview	Text (ABSTRAK) KKB KK-2 B 90_17 Pra p ABSTRAK.pdf Download (410kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 B 90_17 Pra p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kreativitas telah menjadi alat penting bagi perusahaan untuk bersaing dalam lingkungan bisnis global yang terus berubah, antara lain AFTA dan MEA. Kreativitas karyawan terkait erat dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Pemimpin transformasional memotivasi karyawannya menggunakan intangible rewards, seperti pengembangan diri, self-esteem, dan nilai-nilai profesional. Dorongan dari pemimpin yang transformasional tersebut juga membutuhkan keyakinan dari dalam diri karyawan agar mampu untuk menghasilkan hasil yang kreatif. Oleh karena kreativitas bukan merupakan sesuatu yang dapat muncul secara spontan, dibutuhkan juga innovation climate untuk memperkuat karyawan dalam memunculkan kreativitasnya. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan dengan mediasi Creative Self-Efficacy dan Innovation Climate sebagai moderasi.

Actions (login required)

View Item