REDITA PUTRI IRIANI, 041311223062 (2017) PENGARUH JOB STRESSOR TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT DARMO SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK B 69-17 Iri p.pdf Download (38kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 2. FULLTEXT B 69-17 Iri p.pdf Restricted to Registered users only until 23 August 2020. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi tempat mereka bekerja merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam organisasi. Jadi fokus pada peningkatan kepuasan kerja (job satisfaction) menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan. Job stressor dan intention to quit menjadi variabel yang terkait dengan job satisfaction. Job satisfaction dapat meningkat apabila Job stressor yang ada di organisasi berkurang, sehingga tingkat intention to quit organisasi akan berkurang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian perawat rawat inap Rumah Sakit Darmo Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa job stressor mempunyai pengaruh terhadap job satisfaction perawat rawat inap Rumah Sakit Darmo Surabaya serta untuk membuktikan bahwa job stressor mempunyai pengaruh terhadap intention to quit melalui job satisfaction. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu 123 perawat yang bekerja di bagian rawat inap yang diambil dengan menggunakan metode sampling dari Krejcie dan Morgan. Pada penelitian ini job stressor adalah sebagai variabel independen, intention to quit sebagai variabel dependen, dan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa job stressor mempunyai pengaruh terhadap intention to quit, dan job satisfaction terbukti memediasi hubungan antara job stressor dan intention to quit pada perawat rawat inap Rumah Sakit Darmo Surabaya

Actions (login required)

View Item