ANESTIA RENDY CHOIRUNNISA, 111211133084 (2017) HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY PADA MAHASISWA PSIKOLOGI DI UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (abstrak) Psi.69-17 Cho h - Abstrak.pdf Download (167kB) | Preview
	Text (fulltext) Psi.69-17 Cho h - fulltext.pdf Restricted to Registered users only until 8 November 2020. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dengan Self-perceived employability pada mahasiswa Psikologi di Universitas Airlangga. Self efficacy adalah kepercayaan individu mengenai kemampuannya untuk menghasilkan kinerja yang akan mempengaruhi kehidupan mereka (Bandura, 1997). Self-perceived employability adalah persepsi individu mengenai kemampuan yang dimilikinya untuk dapat memperoleh pekerjaan yang tepat dan sesuai (Rothwell, dkk, 2008). Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Psikologi di Universitas Airlangga dengan jumlah sampel 166 responden. Alat pungumpul data yang digunakan berupa skala self efficacy (10item) yaitu General Self Efficacy yang dikembangkan oleh Jerussalem & Schwarzer, 1979., dalam Scholz, dkk, 2002) dan skala self-perceived employability (16 item) yang dikembangkan oleh Rothwell, dkk (2008). Reliabilitas untuk masing-masing skala adalah 0,699 untuk skala self efficacy dan 0,742 untuk skala self perceived employability. Analisis data dalam penelitian ini adalah statistic parametric dengan menggunakan teknik korelasi pearson dengan bantuan program SPSS 16 for windows. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa terdapat hubungan antara self efficacy dengan self perceived employability pada mahasiswa Psikologi Universitas Airlangga dengan koefisien signifikansi sebesar 0,006 dan koefisien korelasi sebesar 0,214. Artinya semakin tinggi self efficacy mahasiswa akan diikuti pula dengan kenaikan self perceived employability

Actions (login required)

View Item