ADITA ANGGARWATI, 041012147 (2014) PENGARUH CREATIVE SELF-EFFICACY TERHADAP KREATIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SMILE ISLAND SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-anggarwati-32850-6.abstr-k.pdf Download (96kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini fokus pada creative self-efficacy, kreativitas, dan kepuasan kerja serta bagaimana masing-masing variabel saling berpengaruh. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening karena diduga memiliki pengaruh pada kedua variabel. Kreativitas merupakan salah satu esensi utama yang perlu ditanamkan dalam lingkungan kerja dan dikomunikasikan kepada karyawan agar perusahaan dapat terus berkembang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan media cetak PT. Smile Island Surabaya dalam divisi layout editor sebanyak 38 karyawan. Analisis pada penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh signifikan pada beberapa hipotesis dengan t statistik sebesar 1,96 yakni pengaruh creative self-efficacy terhadap kepuasan kerja sebesar 11,5779, kepuasan kerja terhadap kreativitas sebesar 3,4212, dan pengaruh creative self-efficacy terhadap kreativitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan kondisi full mediation. Salah satu hipotesis yakni pengaruh creative self-efficacy terhadap kreativitas menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan sebesar 1,0809 karena adanya perbedaan persepsi penilaian kreatif antara supervisor dengan karyawan.

Actions (login required)

View Item