DANNY FORTUNE, 041012357 (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. KARYAMITRA BUDISENTOSA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-fortunedan-32861-5.abstr-t.pdf Download (185kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dunia fashion sangat dekat dengan kehidupan manusia dalam kegiatan sehari-hari. Pada Era modern ini, fashion terus berkembang pesat dan menjadi sesuatu yang tidak henti-hentinya dibicarakan dan dikembangan dari waktu ke waktu. Fashion juga selalu mengikuti perkembangan jaman, hal ini mengakibatkan fashion selalu memberikan nuansa yang segar bagi para penggunanya. Seperti pada PT. Karyamitra Budisentosa yang bergerak dibidang eksport sepatu. PT. Karyamitra Budisentosa selalu memberikan angin segar bagi para pecinta fashion khususnya sepatu untuk memanjakan para konsumennya.Kesuksesan sebuah perusahaan tidak terlepas dari kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki perusahaan. Dengan kualitas yang dimiliki oleh seseorang dalam perusahaan mampu meningkatkan kualitas perusahaan dimata para pesaing. Adanya kepuasan dalam diri karyawan atas apa yang telah diberikan perusahaan karena kinerja karyawan merupakan salah satu dorongan bagi karyawan untuk semangat bekerja. Komitmen perusahaan kepada karyawan pula diharapkan dapat memicu semangat karyawan dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat sesuai dengan keinginan dan tujuan utama perusahaan. Dengan ini maka peneliti ingin meneliti seberapa besar pengaruh antara kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dan seberapa besar pengaruh komitmen perusahaan sehingga keduanya dapat memberikan pengaruh yang baik dalam kinerja karyawan pada PT. Karyamitra Budisentosa.Data yang dikumpulkansebanyak 64 orang daribagian retail denganmenggunakananalisis path dengan software SPSS 17.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai pengaruh tidak langsung variable kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional lebih kecil dari pengaruh langsungnya sehingga Komitmen Organisasional bukan merupakan variabel intervening dari pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan meskipun variable kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item