SONIA PRADUWITA RISTINA KURNIA, 041311233152 (2018) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP CAREER SATISFACTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TENAGA PEMASAR PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_B.129 18 Kur p.pdf Download (25kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_B.129 18 Kur p.pdf Restricted to Registered users only until 21 June 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keseimbangan kehidupan kerja merupakan faktor penting bagi tiap karyawan, agar karyawan memiliki kualitas hidup yang seimbang dalam berhubungan dengan keluarganya dan seimbang dalam pekerjaan. Program keseimbangan kehidupan kerja yang positif akan berpengaruh baik kepada komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan karir dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada tenaga pemasar PT. Prudential Life Assurance cabang Surabaya. Menggunakan 83 responden yang memiliki masa kerja lebih dari 2 tahun. Teknik analisis yang digunakan adalah partial least square (PLS) dan dikerjakan dengan software SmartPLS 3.0. Penelitian ini menunjukan pengaruh tidak langsung antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan karir dengan dimediasi oleh komitmen afektif, dan komitmen normatif serta komitmen continuance tidak mempu memediasi hubungan keseimbangan kehidupan kerja dengan kepuasan karir.

Actions (login required)

View Item