EKO SASONGKO, 040630888 (2010) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN X TJOEKIR DENGAN MENGGUNAKAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL ANTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-sasongkoek-15335-kkbkkb-k.pdf Download (86kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-sasongkoek-13756-kkbkkb-a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

PTPN X TJOEKIR merupakan badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang pengolahan gula, saat ini PTPN X TJOEKIR sedang giat meningkatkan pelayanan guna menyiapkan diri menghadapi persaingan yang semakin ketat karena banyak gula impor yang merupakan kompetitor bagi gula lokal. Untuk mencapai tujuannya, PTPN X TJOEKIR berupaya untuk mengoptimalkan semua sumber daya yang di miliki. Para pegawai atau karyawan suatu perusahaan pada hakekatnya merupakan anggota dari suatu perusahaan diharapkan dapat berperan secara aktif dalam mensukseskan pencapaian tujuan baik itu tujuan individu maupun tujuan perusahaan. Perusahaan seringkali mengalami kesulitan dalam mengelola sumber daya manusia. Hal ini disebabkan karyawan mampu bereaksi, karyawan dapat menimbulkan pengaruh positif ataupun negatif dalam lingkungannya. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan faktor kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari variabel ganjaran yang pantas, pekerjaan yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung terhadap kinerja karyawan PTPN X TJOEKIR.. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan faktor kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari variabel ganjaran yang pantas, pekerjaan yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung terhadap kinerja karyawan PTPN X TJOEKIR dengan menggunakan komitmen karyawan sebagai variabel antara. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PTPN X TJOEKIR sebesar 265 karyawan. Mengingat jumlah populasi yang cukup besar maka teknik sampling yang digunakan adalah menggunakan rumus dari Umar, sehingga jumlah sampel yang di dapat sebesar 73. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian di dapat adanya pengaruh langsung kepuasan kerja yang terdiri dari ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung terhadap kinerja karyawan PTPN X TJOEKIR, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas yang kurang dari 0,05. Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja yang terdiri dari ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung terhadap komitmen karyawan PTPN X TJOEKIR, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas yang kurang dari 0,05. Terdapat pengaruh langsung komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PTPN X TJOEKIR, hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas yang kurang dari 0,05.

Actions (login required)

View Item