ISMAWAN JUNIADI, 041311223053 (2018) PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT PJB SERVICES HEAD OFFICE. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (22kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B 212-18 Jun p.pdf Restricted to Registered users only until 20 October 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada hubungan antara job involvement dan job performance pada karyawan di PT. PJB Services Unit Head Office dengan tingkat job satisfaction sebagai variabel mediator, penelitian dilakukan pada karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 112 karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah job involvement (X), variabel mediasi adalah job satisfaction (Z), dan variabel terikat adalah job performance (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job involvement memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap job performance karyawan di Unit Kantor Pusat PT PJB Services, karena nilai t-statistik lebih besar dari nilai t tabel 4.083, dimana nilai t tabel sebesar 1,96 . Job involvement kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job performance karyawan dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi, karena nilai t-statistik dalam hubungan job involvement terhadap job satisfaction kerja dan hubungan job satisfaction terhadap job performance adalah 2.301 dan 2.046 yang keduanya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,96. Jenis peran mediasi variabel job satisfaction dalam penelitian ini terbukti mediasi secara parsial (partially mediated) dengan koefisien hubungan tidak langsung 0,065 karena hubungan langsung dan tidak langsung, keduanya terbukti signifikan yang berarti job involvement (X) dapat mempengaruhi job performance (Y) secara signifikan tanpa melewati variabel mediasi, kepuasan kerja (Z).

Actions (login required)

View Item