RIZQI DIAH ANDRIANI, 151511013035 (2018) PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT WASKITA BETON PRECAST PLANT SIDOARJO JAWA TIMUR. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Download (95kB) | Preview
	Text (Fulltext) FV MPK 56 18 And p.pdf Restricted to Registered users only until 19 December 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan pengamatan yang dilakukan selama praktik kerja lapangan di Divisi Sumber Daya Manusia PT Waskita Beton Precast Plant Sidoarjo Jawa Timur, serta pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka simpulan yang dapat dikemukakan adalah sebagai berikut: 1 Prosedur rekrutmen karyawan pada PT Waskita Beton Precast memiliki beberapa tahap yakni dimulai dari pembuatan info lowongan kerja, seleksi administratif, tes tulis, tes wawancara, dan diklat.. 2 Pelaksanaan rekrutmen di PT Waskita Beton Precast dikarenakan adanya mutasi karyawan, demosi, serta kebutuhan sumber daya manusia mendadak dari divisi-divisi untuk mengisi jabatan yang diperlukan. 3. Hambatan pada proses rekrutmen di PT Waskita Beton Precast, yakni adanya calon pegawai yang mundur setelah dinyatakan diterima oleh perusahaan, sehingga perusahaan harus mencari lagi calon pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tentunya dalam hal ini memerlukan waktu lebih lama lagi. 4. Proses seleksi karyawan pada PT Waskita memiliki beberapa tahap yakni diawali dengan seleksi berkas administratif, pengisian form data diri pelamar, tes tulis ilmu pengetahuan, tes psikologi, tes wawancara oleh kepala bagian sumber daya manusia, dan keputusan diterima atau ditolak oleh top manajemen. 5. Hambatan pada proses seleksi di PT Waskita Beton Precast, adalah proses seleksi administratif yang masih menggunakan sistim manual sehingga berdampak pada tingkat efisiensi dan efektifitas devisi sumber daya manusia pada saat proses rekrutmen berlangsung.

Actions (login required)

View Item