SISWO AGUNG PRASETYO, 040217500 (2007) PENGARUH TEKANAN KELUARGA DAN KETERLIBATAN KELUARGA TERHADAP KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-prasetyosi-5470-b10907-k.pdf Download (322kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7754.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai permasalahan keluarga yang mengganggu pekerjaan atau family-work conflict, dan hal ini apakah disebabkan karena tekanan keluarga„ dan keterlibatan keluarga dari para dosen perguruan tinggi negeri di Surabaya. Pengambilan pembahasan pada penelitian ini menitik beratkan pada permasalahan keluarga yang mencampuri pekerjaan, karena berberapa penelitian terdahulu lebih condong kepada penelitian mengenai konflik pekerjaan keluarga (work .family conflict), karena memang lebih besar pengaruhnya dari pada konflik keluarga pekerjaan (family work conflict). Disamping itu beberapa penelitian sebelumnya mengartikan secara umum penyebab konflik keluarga pekerjaan yaitu satu stressor dari domain keluarga saja, sedangkan pada penelitian ini mencoba memisahkan stressor yang berupa penjalanan peran seseorang dalam keluarga atau disebut keterlibatan keluarga, sedangkan stressor yang diluar penjalan peran seseorang dalam keluarga yaitu disebut tekanan keluarga. Variabel bebas dari penelitian ini adalah tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga, sedangkan variabel terikatnya adalah konflik keluarga pekerjaan. Sampel penelitian ini diambil 251 dosen yang telah menikah, dari kuisioner yang disebar ditiga universitas negeri di Surabaya, yaitu : Universitas Airlangga (Unair), Institut Sepuluh November (ITS), dan Universitas Negeri Surabaya (Unesa). Jawaban responden yang berjumlah 251, telah di uji reabilitas dan validitas dengan hasil valid. Persamaan regresi dari penelitian ini adalah : Y = 0,548 + 0,226 XI + 0,472 X2+ e Berdasarkan hasil, analisis, diperoleh hasil bahwa tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga berpengaruh secara signifikan dan bersama-sama dengan kontribusi sebesar 36,8 %. Kontribusi yang cukup kecil menunjukan bahwa banyak faktor-faktor yang lain diluar tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga yang mempengaruhi konflik keluarga-pekerjaan. Berdasarkan hasil regresi didapatkan bahwa tekanan keluarga dan keterlibatan keluarga berpengaruh signifikan dan positif terhadap konflik keluarga pekerjaan pada dosen perguruan tinggi negeri Surabaya. Faktor keterlibatan keluarga lebih berpengaruh lebih besar dari pada tekanan keluarga dalam mempengaruhi konflik keluarga pekerjaan.

Actions (login required)

View Item