FEBRIANI AYUNINGTYAS, 041311223011 (2018) PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (107kB)
	Text (FULLTEXT) B 364-18 Ayu p.pdf Restricted to Registered users only until 14 January 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Peningkatan kualitas karyawan menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan. Kualitas karyawan sangat menentukan tercapai dan berjalannya suatu peruasahaan. Individual Characteristic dan Job Environment menjadi variabel yang terkait dengan Job Satisfaction. Job Satisfaction dapat meningkat apabila Individual Characteristic dan Job Environment telah diterapkan dengan baik, dengan dimediasi oleh tingginya Job Performance yang menjadi bagian dari organisasi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan CV.XYZ Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa individual characteristic dan job environment mempunyai pengaruh terhadap job satisfaction CV.XYZ Surabaya, serta untuk membuktikan bahwa individual characteristic dan job environment mempunyai pengaruh terhadap job performance melalui job satisfaction. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu 92 karyawan. Pada penelitian ini individual characteristic dan job environment adalah sebagai variabel independen, job performance sebagai variabel dependen, dan job satisfaction sebagai variabel intervening. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa individual characteristic dan job environment mempunyai pengaruh terhadap job performance, dan job satisfaction terbukti memediasi hubungan antara individual characteristic dengan job performance serta job environment dengan job performance pada seluruh karyawan CV.XYZ Surabaya.

Actions (login required)

View Item