Vonny Ika Yuniwati, 091614253018 (2019) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SENSATION SEEKING TERHADAP KREATIVITAS DAN KINERJA PEGAWAI. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Download (36kB)
	Text (Fulltext) TPS 03 19 Yun a.pdf Restricted to Registered users only until 6 March 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris berkaitan dengan pengaruh budaya organisasi dan sensation seeking terhadap kreativitas dan kinerja pegawai. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB). Penelitian ini bersifat explanatory research dengan jumlah responden sebanyak 109 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik anallisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sensation seeking berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, sensation seeking berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, dan yang terakhir kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat disampaikan dari penelitian ini adalah Dinas Kesehatan Provinsi NTB perlu lebih mengembangkan aspek motivasi ekstrinsik melalui penguatan budaya organisasi dan motivasi intrinsik melalui sensation seeking secara bersama-sama agar memperoleh kreativitas dan kinerja pegawai yang optimal.

Actions (login required)

View Item