Aldila Putri Mahdiannur, 111514153038 (2019) PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU PRODUKTIF DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (ABSTRAK) Abstrak TPsi 02 19 Mah p.pdf Download (173kB)
	Text (FULLTEXT) fulltext TPsi 02 19 Mah p.pdf Restricted to Registered users only until 12 March 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara modal psikologis terhadap perilaku produktif dengan keterikatan kerja sebagai mediator di Pegawai Negeri Sipil. Definisi modal psikologi dalam penelitian ini menggunakan teori dari Luthans, dkk (2007), perilaku produktif menggunakan teori dari Suhariadi (2002), dan keterikatan kerja menggunakan teori dari Schaufeli dan Bekker (2002). Penelitian ini dilakukan pada 108 Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Organisasi X. Tehnik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel random sampling. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner modal psikologi dan keterikatan kerja milik Muslim, dkk (2018) dan skala perilaku produktif yang disusun oleh Suhariadi (2002). Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan: (1) modal psikologis berpengaruh langsung dan signifikan terhadap perilaku produktif, (2) keterikatan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap perilaku produktif, (3) modal psikologis berpengaruh tidak langsung terhadap perilaku produktif melalui keterikatan kerja sebagai variabel mediator.

Actions (login required)

View Item