ACHMAD NOFAL SUROKOH, 040419239 (2011) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN C.V. ADI GUNA UTAMA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-surokohach-20009-b9811-k.pdf Download (338kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-surokohach-16761-b9811-p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Leadership merupakan salah satu faktor utama bagi berkembangnya sumber daya manusia di dalam perusahaan. Salah satu gaya kepemimpinan yang dapat mengembangkan potensi bawahan adalah servant leadership. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel dari servant leadership sebagai variabel bebas (X) yang terdiri dari altruistic calling (X1), emotional healing (X2), wisdom (X3), persuasive mapping (X4), dan Organizational Stewardship (X5) terhadap Job Satisfaction (Y) karyawan CV. Adi Guna Utama Surabaya baik secara bersama-sama (simultan) maupun secara parsial. Tujuan yang kedua yaitu untuk mengetahui variabel manakah dari servant leadership yang terdiri dari altruistic calling, emotional healing, wisdom, persuasive mapping, dan organizational stewardship yang berpengaruh dominan terhadap job satisfaction karyawan CV. Adi Guna Utama Surabaya. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan CV. Adi Guna Utama Surabaya yang berjumlah 76 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS ver. 17 for windows. Persamaan regresi dari hasil perhitungan : Y = 9,623 + 0,232 X1 + 0,155 X2 + 0,197 X3 + 0,069 X4 + 0,039 X5 Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen servant leadership yang terdiri dari altruistic calling(X1 = 0,232), emotional healing (X2 = 155), wisdom (X3 = 197), persuasive mapping (X4 = 0,069), dan organizational stewardship (X5 = 0,039) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction(Y) karyawan CV. Adi Guna Utama. dengan nilai Fhitung sebesar 9,623 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan secara parsial, variabel altruistic calling (p=0,001), emotional healing (p=0,034), dan wisdom (p=0,005) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction karyawan CV. Adi Guna Utama Surabaya. Sedangkan variabel persuasive mapping (p=0,310) dan organizational stewardship (p=0,543) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction karena memiliki nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,05 (p>0,05) Selain itu, dari nilai beta diketahui bahwa altruistic calling merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap job satisfaction CV. Adi Guna Utama

Actions (login required)

View Item