RISKA MUSTAFA, 041511233037 (2019) PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP DAN JOB AUTONOMY TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN MEDIASI CREATIVE SELF-EFFICACY PADA KARYAWAN DEPARTEMEN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT GMF AEROASIA Tbk. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Text (Abstrak) B. 142 - 19 Mus p Abstrak (TLP).pdf Download (334kB)

Abstract

Pentingnya kreativitas karyawan pada pengembangan perusahaan jasa sangatlah penting dan perlu diperhatikan oleh setiap pemimpin. Salah satu gaya kepemimpinan yang dapat meningkatkan Employee Creativity adalah Ethical Leadership. Ethical Leadership mempunyai enam konsep dalam memberikan pengaruh kepada karyawan untuk meningkatkan kreativitasnya. Selain itu, hal lain yang dapat meningkatkan kreativitas adalah Job Autonomy. Dengan enam konsep yang di terapkan oleh Ethical Leadership, dan Job Autonomy yang telah di berikan, juga akan memberikan pengaruh pada tingkat Creative Self-Efficacy karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ethical Leadership dan Job Autonomy terhadap Employee Creativity dengan mediasi Creative Self- Efficacy karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis) dengan pengolahan data berbasis software SPSS. Hasil penelitian ditemukan bahwa Ethical Leadership dan Job Autonomy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employee Creativity. Selain itu, Creative Self-Efficacy ditemukan secara parsial memediasi pengaruh Ethical Leadership dan Job Autonomy terhadap Employee Creativity.

Actions (login required)

View Item