MAYA APRILIA KAMILAH, 041511333035 (2019) SISTEM MANAJEMEN KINERJA, MODAL INTELEKTUAL DAN KINERJA ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS AIRLANGGA). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) A. 120-19 Kam s Abstrak.pdf Download (99kB)
	Text (Fulltext) A. 120-19 Kam s.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak sistem manajemen kinerja pada modal intelektual dan kinerja universitas. Sistem manajemen kinerja ini apabila dikelola dengan baik maka dapat memfasilitasi pengembangan modal intelektual. Peran strategis dari modal intelektual yang terdiri dari modal manusia, modal struktural, dan modal relasional diselidiki secara mendalam.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus eksplanatori. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara dengan pihak terkait dan dokumentasi. Keabsahan data diuji menggunakan teknik triangulasi data dengan cara membandingkan hasil wawancara seseorang dengan orang lain dan membandingkan hasil wawancara dengan dokumen. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa sistem manajemen kinerja berdampak pada peningkatan modal intelektual Universitas Airlangga dan modal intelektual berdampak pada peningkatan kinerja Universitas Airlangga.

Actions (login required)

View Item