Achmad Faisal Luqmanul Hakim, 111511133040 (2019) HUBUNGAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) Psi. 91-19 Hak h Abstrak.pdf Download (96kB)
	Text (Fulltext) Psi. 91-19 Hak h.pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara self-perceived employability dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi Y. Definisi self-perceived employability pada penelitin ini mengacu pada penjelasan dari Rothwell, dkk., (2007) yairu kemampuan individu d1alam mempertahankan pekerjaanya atau mendapatkan pekerjaan baru yang diinginkan. Komitmen organisasi menggunakan teori milik Allen & Meyer (1990) yang menyatakan bahwa ) Komitmen adalah hubungan antara pekerja dan organisasi dimana pada akhirnya pekerja memutuskan untuk tetap menjadi bagian dari organisasi tersebut. Penelitian ini ditujukan pada karyawan generasi Y yang bekerja di sebuah perusahaan atau instansi dengan jumlah subjek 131. Data diperoleh menggunakan skala Rothwell & Arnold (2007) yang berjumlah 11 aitem dan komitmen organisasi menggunakan alat ukur Allen, Meyer & Smith (1993) yang terdiri dari 18 aitem Analisis menggunakan metode korelasi Spearmans-Rho dengan bantuan SPSS 24 for Windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan adanya hubungan self-perceived employability dan komitmen organisasi pada karyawan generasi Y dengan nilai korelasi 0,003

Actions (login required)

View Item