IMAM WAHYUDI AMADHAN, 040510088 (2012) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN PT GARAM (PERSERO) CABANG KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-ramadhanim-22239-b20611-k.pdf Download (153kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-ramadhanim-18153-b20611.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Meningkatkan komitmen organisasional memiliki pengaruh penting bagi perusahaan, agar tingkat turnover intentions karyawan rendah sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahaan. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi berpengaruh pada turnover intention pada karyawan PT Garam (Persero), cabang Kota Surabaya. Secara garis besar penelitian ini membahas tiga faktor komitmen organisasional yang dapat mempengaruhi keinginan keluar kerja, antara lain afektif, normatif dan kontinuan. Dan mengetahui variabel komitmen organisasional mana yang dominan sehingga dapat mempengaruhi komitmen organisasi dan turnover intention pada karyawan PT Garam (Persero), cabang Kota Surabaya. Sampel yang diambil dalam penenlitian ini adalah sebesar 31 orang karyawan tetap PT Garam (Persero), bagian keuangan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan regresi berganda. Model regresi linier berganda pada penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 6,361 - 0,367X1 - 0,324X2 - 0,420X3 Berdasarkan analisis yang dilakukan dari 31 responden, diperoleh nilai signifikansi dari variabel-variabel bebas yaitu afektif (X1) sebesar 0,000, normatif (X2) sebesar 0,001, dan kontinuan (X3) sebesar 0,001. Seluruhnya lebih kecil (<) dari nilai level of significant α = 0,05. Artinya, faktor-faktor komitmen organisasional yang terdiri dari afektif, normatif dan kontinuan secara bersamasama maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Garam (Persero). Selanjutnya afektif (X1) merupakan variabel faktor dasar komitmen organisasional yang berpengaruh dominan terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Garam (Persero), yang ditunjukkan dengan nilai standardized ceofficients atau beta weights (βI) sebesar -0,443.

Actions (login required)

View Item