HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN SOFTWARE ENGINEER GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP Repository

HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN SOFTWARE ENGINEER GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP

KARTIKA WAHYUNINGTYAS, 111511133075 (2019) HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN SOFTWARE ENGINEER GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (166kB)
	Text daftar isi.pdf Download (220kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (253kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 24 September 2022. Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-perceived employability dengan intensi turnover karyawan software engineer perusahaan startup. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori milik Rothwell, dkk., (2009) yang menjelaskan bahwa self-perceived employability merupakan kemampuan dan keyakinan individu untuk memperoleh dan mempertahankan pekerjaannya, atau meraih pekerjaan lain yang diinginkan. Sedangkan teori intensi turnover menggunakan teori yang dikembangkan oleh Mobley (1978) dan Ajzen (2005) yang merupakan proses berpikir, merencanakan, dan keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Psi 170/19 Wah h

Uncontrolled Keywords:

self-perceived employability, turnover intentions, software engineer, startup

Subjects:

H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1041-1101 Social perception. Social cognition Including perception of the self and others, prejudices, stereotype

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators: