ALDIMAS RAKHMATULLAH, 091514553009 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA SYARIAH (UUS) BANK KAL-SEL DI BANJARMASIN (PERSPEKTIF ISLAM). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text TSEI. 16-19 Rak p ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text TSEI. 16-19 Rak p DAFTAR ISI.pdf Download (199kB)
	Text TSEI. 16-19 Rak p DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (255kB)
	Text (FULLTEXT) TSEI. 16-19 Rak p.pdf Restricted to Registered users only until 7 October 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan pada Unit Usaha Syariah Bank Kal-Sel di Banjarmasin dalam Perspektif Islam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey dan kuesioner sebagai instrumentnya. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian adalah 30 karyawan yang minimal bekerja di Unit Usaha Syariah Bank Kal-Sel di Banjarmasin selama 3 tahun. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pada Unit Usaha Syariah Bank Kal-Sel di Banjarmasin. Kepemimpinan dalam UUS Bank Kal-Sel sudah cukup baik. Namun perlu untuk lebih meningkatkan aktivitas pemimpin dengan memperhatikan dan meluangkan waktu untuk mengajar dan membimbing para karyawan dengan lebih baik agar karyawan dapat memberikan kemampuannya secara lebih optimal. Untuk meningkatkan kinerja karyawan UUS Bank Kal-Sel diharapkan dapat memberikan sarana, prasarana dan ruang kerja yang nyaman dan aman sehingga karyawan merasa lebih nyaman dalam melakukan pekerjaan. Untuk penelitian selanjutnya Penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya dapat memasukkan variabel lainnya seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi menjadi variabel moderator, yang dapat menunjukkan apakah kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat memperkuat atau memperlemah kinerja karyawan. Selain itu perlu adanya pengembangan objek dalam penelitian selanjutnya yaitu tidak hanya berfokus pada satu Unit Usaha Syariah saja namun bisa menambahkan dengan bank Syariah lainnya atau UUS lainnya maupun perusahaan yang berbasis syariah lainnya.

Actions (login required)

View Item