NOVI MARLENA, 090515618 M (2008) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP WELL BEING (KESEJAHTERAAN) YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL PADA KARYAWAN PT. JASA MARGA (Persero) Tbk. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text KK TE 03-08 mar p ABSTRAK.pdf Download (489kB)
	Text KK TE 03-08 mar p DAFTAR ISI.pdf Download (503kB)
	Text KK TE 03-08 mar p DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (530kB)
	Text (FULLTEXT) KK TE 03-08 mar p.pdf Download (4MB)

Abstract

Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kesejahteraan (well being) yang dimoderasi oleh dukungan sosial telah menimbulkan ketertarikan penulis untuk melakukan penelitian. Dalam penelitian ini, kesejahteraan (well being) ditinjau dari kepuasan kerja dan kepuasan keluarga dan dukungan sosial ditinjau dari dukungan pengawas dan dukungan pasangan. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja, pengaruh kontlik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh dukungan pengawas, pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kepuasan keluarga, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan keluarga yang dimoderasi oleh dukungan pasangan pasta karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Surabaya-Gempol. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan bagian struktural (manejerial) PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Surabaya-Gempol sebanyak 81 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Hasil dari kuesioner ini kemudian diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Sederhana dan Analisis Regresi dengan Moderating. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kesejahteraan (well being) pada karyawan PI. Jasa Marga (Persero) Tbk. Hal ini ditunjukkan oleh besarya pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasaan kerja sebesar -0,278 dan besarnya pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasaan keluarga sebesar -0,201. Dukungan sosial memoderasi pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kesejahteraan (well being) pada karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Thk. Dukungan pengawas memperlemah pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasaan kerja sebesar -0,224 dan dukungan pasangan memperkuat pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasaan keluarga sebesar -0,226.

Actions (login required)

View Item