Jany Prihastuty and Nyoman Anita Damayanti and Nursalam (2013) MODEL PENINGKATAN QUALITY OF NURSING WORK LIFE UNTUK MENURUNKAN INTENTION TO QUIT PERAWAT DI RUMAH SAKIT PREMIER SURABAYA. JURNAL NERS, 8 (2). pp. 349-356. ISSN 1858-3598

	Text (FULL TEXT) 18 MODEL PENINGKATAN QUALITY OF NURSING WORK LIFE UNTUK MENURUNKAN INTENTION TO QUIT PERAWAT.pdf Download (344kB)
	Text (PEER REVIEW) KARYA ILMIAH 18.pdf Download (878kB)
	Text (TURNITIN) 18 MODEL PENINGKATAN QUALITY OF NURSING WORK LIFE UNTUK MENURUNKAN INTENTION TO QUIT PERAWAT DI RUMAH SAKIT PREMIER SURABAYA.pdf Download (4MB)

Abstract

Pendahuluan: Quality of Nursing Work Life (QNWL) adalah hal yang membutuhkan perhatian dengan pendekatan manajemen sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah melakukan pengembangan model untuk meningkatkan QNWL agar menurunkan niat perawat untuk berhenti dari rumah sakit Premier Surabaya. Metode: Desain yang digunakan dalam struktur adalah explanative study. Variabel independen adalah faktor internal (faktor individu , faktor konsep sosial dan lingkungan , faktor operasional , faktor administrasi) dan variabel dependen dari penelitian ini adalah niat untuk berhenti, untuk variabel moderator adalah QNWL, sedangkan teknik yang digunakan adalah random sampling. Jumlah sampel adalah 160 perawat, diambil sesuai dengan kriteria inklusi. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Premier Surabaya dari bulan Oktober 2012–Juli 2013. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner terstruktur. Data dianalisis dengan menggunakan uji regresi linier berganda dengan tingkat signifi kansi ≤ 0,05. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan, QNWL dipengaruhi oleh hubungan antara interprofessional, bagian dari variabel faktor konsep sosial dan lingkungan, monitoring supervisi bagian dari faktor variabel operasional, pengembangan karir bagian dari variabel faktor administrasi. Niat untuk berhenti dipengaruhi oleh hubungan antara perawat, antar-departemen dan antar-profesional yang merupakan bagian dari variabel faktor konsep sosial dan lingkungan serta gaji dan tunjangan bagian dari variabel faktor administrasi dengan nilai signifi kan p = 0,005. Diskusi: Dapat disimpulkan hubungan baik antar-profesional, monitoring supervisi, dan pengembangan karir yang baik mempengaruhi QNWL.

Actions (login required)

View Item