Adi Bintang Pradana (2020) Pengaruh Empowering Leadership Pada Employee Creativity Yang Dimediasi Oleh Creative Self Efficacy Dan Dimoderasi Oleh Uncertainty Avoidance Dan Trust Pada Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (582kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI.pdf Download (131kB) |
|
Text (ABSTRAKSI)
3. ABSTRAKSI.pdf Download (122kB) |
|
Text (BAB 1)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (158kB) |
|
Text (BAB 2)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 20 February 2024. Download (189kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 February 2024. Download (97kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
7. BAB 4 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 February 2024. Download (713kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
8. BAB 5. PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 20 February 2024. Download (57kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 February 2024. Download (959kB) | Request a copy |
|
Text (PERMOHONAN EMBARGO)
11. PERMOHONAN EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimana pengaruh sikap pemimpin dalam pendelegasian wewenang pada bawahannya (empowering leadership) yang akan berdampak pada kemampuan karyawan dalam menghasilkan ide-ide baru dan berguna untuk organisasi (employee creativity). Penelitian ini juga menganalisa bagaimana keyakinan individu dalam menghasilkan sesuatu yang kreatif (creative self-efficacy) sebagai variabel mediasi serta kepercayaan karyawan kepada atasan (trust in supervisor) dan situasi yang tidak pasti dan bersifat mengancam (uncertainty avoidance) sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan data primer dari 51 dosen dimana data tersebut didapatkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada dosen Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Penelitian ini menggunakan alat bantu statistik Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa creative self-efficacy memediasi hubungan empowering leadership dan employee creativity secara penuh.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK B.09-21 Pra p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Empowering Leadership, Employee Creativity, Creative Self-Efficacy, Trust in Supervisor, Uncertainty Avoidance | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Fahimatun Nafisa Nafisa | ||||||
| Date Deposited: | 20 Feb 2021 03:24 | ||||||
| Last Modified: | 20 Feb 2021 03:24 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/104214 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |