Muhammad Alfi Rahman (2021) Pengaruh Job Satisfaction Dan Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention Dikalangan Guru Honorer Sma Negeri Di Kota Kediri. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (376kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (140kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (186kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (595kB) |
|
Text (GAMBARAN UMUM)
5. BAB 2 GAMBARAN UMUM.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2024. Download (262kB) | Request a copy |
|
Text (PENYAJIAN DATA HASIL PENELITIAN)
6. BAB 3 PENYAJIAN DATA HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2024. Download (293kB) | Request a copy |
|
Text (ANALISA DATA)
7. BAB 4 ANALISA DATA.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2024. Download (223kB) | Request a copy |
|
Text (PENUTUP)
8. BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2024. Download (134kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (146kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (EMBARGO)
11. EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini, bertujuan untuk menjelaskan bagaimana Pengaruh job satisfcation dan organizational commitment terhadap turnover intention di kalangan guru-guru honorer SMA Negeri di Kota Kediri. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penghapusan peran tenaga honorer oleh Kementerian PAN-RB bersama Komisi II DPR-RI pada Januari 2020. Penghapusan ini terjadi karena sesuai dengan PP nomor 49 tahun 2018, semua pegawai pemerintah harus berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, bertipe causal-explanation, terhadap Guru-guru honorer SMA Negeri di Kota Kediri. Pemilihan sampel penelitian dilakukan menggunakan metode non-probability sampling atau sensus, yakni terhadap guru berstatus honorer yang sedang bekerja di seluruh SMA Negeri di Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Uji Asumsi Klasik, yakni menguji nilai t tabel dan t hasil dalam uji regresi untuk meninjau hipotesis. Dalam pengujian analisis penelitian ini, hubungan antara variabel job satisfaction terhadap turnover intention tidak ditemukan signifikansi pengaruh, sedangkan dalam hubungan variabel organizational commitment terhadap turnover intention ditemukan pengaruh yang signifikan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK FIS. AN. 19 / 21 Rah p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Guru Honorer, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Keinginan Keluar Kerja, Pendidikan | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
||||||
| Divisions: | 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi Negara | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Dewi Puspita | ||||||
| Date Deposited: | 11 Mar 2021 14:40 | ||||||
| Last Modified: | 14 Mar 2021 03:21 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/104786 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |