Hasby Chaffas Sultani (2014) Hubungan antara Job Insecurity dengan Motivasi Berprestasi pada Karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) di PT. Bank Jatim, Tbk Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (777kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI .pdf Download (606kB) |
|
Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK .pdf Download (594kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (727kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELTIIAN)
6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (723kB) | Request a copy |
|
Text (HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN)
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (724kB) | Request a copy |
|
Text (SIMPULAN DAN SARAN)
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (590kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubunga antara job insecurity dengan motivasi berprestasi pada karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Penelitian dilakukan di PT. Bank Jatim Tbk yang berada di kantor pusat Surabaya. Subjek pada penelitian ini berjumlah 36 orang yang merupakan karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) di PT. Bank Jatim, Tbk Surabaya. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner job insecurity dan motivasi berprestasi yang telah diukur reliabilitasnya. Koefisien reliabilitas skala job insecurity adalah 0,874 dengan 14 aitem. Koefisien reliabilitas motivasi berprestasi adalah 0,858 dengan jumlah 13 aitem. Sedangkan untuk analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik korelasi Spearman's Rho dengan bantuan SPSS versi 18.0 for Windows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara job insecurity dengan motivasi berprestasi pada karyawan PKWT sebesar -0,387 dan nilai p sebesar 0,02. Hal tersebut menunjukkan bahwa dalam penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan antara job insecurity dengan motivasi berprestasi pada karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Insecurity, Motivasi Berprestasi, Karyawan, PKWT | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF180-205 Experimental Psychology H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Dewi Puspita | ||||||
| Date Deposited: | 17 Apr 2021 07:33 | ||||||
| Last Modified: | 17 Apr 2021 07:33 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105527 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |