Puspita Sandya Mahardika (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi (Open System Model) terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Industri Perhotelan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (337kB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (187kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (123kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (146kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (258kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (190kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (430kB) | Request a copy
	Text 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (123kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (118kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (626kB) | Request a copy
	Text Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin yang memberikan pertimbangan dan rangsangan intelektual yang diindividualkan dan memiliki karisma (Robbins S., 2003). Iklim organisasi merujuk pada persepsi karyawan mengenai peristiwa, praktek serta prosedur dan perilaku lanjutan yang mendukung adanya kreativitas, inovasi, keselamatan atau pelayanan yang dimiliki oleh organisasi (Patterson dkk, 2005), serta perilaku kerja inovatif merupakan penciptaan yang disengaja, pengenalan serta aplikasi dari ide baru untuk kepentingan kinerja kelompok dan organisasi (Janssen, 2000). Sampel penelitian ini adalah 73 karyawan yang bekerja di hotel-hotel di Indonesia, yang dikumpulkan melalui survei daring. Variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan skala Transformational Leadership yang dikembangkan oleh Robbins (2010), variabel iklim organisasi diukur menggunakan skala Organizational Climate Measure (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson, dkk (2005) dan variabel perilaku kerja inovatif diukur menggunakan skala Innovative Work Behavior yang dikembangkan oleh Janssen (2000). Data dianalisis menggunakan simple linear regression dan multiple linear regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.

Actions (login required)

View Item