Dhevita Marianna (2011) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Contextual Perfromance Pada Karyawan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (614kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (481kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Download (564kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (583kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (587kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (599kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (478kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (489kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (800kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari iklim organisasi terhadap contextual performance. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif, yang bertujuan untuk melihat pengaruh variable bebas terhadap variable tergantung dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variable dalam penelitian ini adalah Iklim Organisasi (variable X) dan contextual performance (variable Y). Iklim organisasi merupakan persepsi karyawan terhadap lingkungan kerjanya. Contextual performance merupakan perilaku dari karyawan yang mendukung dan mempengaruhi konteks social, psikologis, dan organisasi dalam bekerja. Variable iklim organisasi diukur menggunakan skala iklim organisasi yang diadaptasi dari Organizational Climate Quistionare milik Stringer (2002). Sedangkan variable contextual performance menggunakan alat ukur yang disusun oleh penulis mendasarkan pada kajian Borman, dkk (2003). Analisis data dilakukan dengan teknik statistik Regresi Linier Sederhana, dengan menggunakan bantuan program statistik SPSS 16.0 for windows. Penelitian dilakukan di Bank Indonesia Malang dengan karyawan golongan G.I, golongan G.II, dan golongan G.III sebagai subjek penelitian. Jumlah karyawan yang digunakan sebagai subjek penelitian sebanyak 45 orang yang terdiri dari 32 laki-laki dan 13 perempuan yang mempunyai masa kerja diatas 2 tahun. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh koefisien determinan (R square) pengaruh iklim organisasi terhadap contextual performance sebesar 0,239 dan nilai bahwa variable iklim organisasi mempengaruhi variable contextual performance.Koefisien regresi X yang didapat adalah sebesar (+) 1,751, yang menunjukkan pengaruh yang positif dari iklim organisasi dari iklim organisasi terhadap contextual performance. Hal ini menyatakan bahwa setiap kenaikan kualitas iklim organisasi akan meningkatkan contextual performance.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	KKB
Uncontrolled Keywords:	Iklim organisasi, contextual performance
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Dhevita Marianna NIM110710131
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor CD. Ino Yuwono, - NIDN0025075404
Depositing User:	sugiati
Date Deposited:	20 Apr 2021 21:52
Last Modified:	20 Apr 2021 21:52
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105920
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item