Rr. Miezkya Nur Komala Hasan (2011) Perbedaan Keterikatan Karyawan Berdasarkan Tipe Kontrak Psikologis Di Pt. Indonesia Comnets Plus (Pt. Icon+). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (665kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (472kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Download (505kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (573kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (544kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (535kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (472kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (485kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 April 2024. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan keterikatan karyawan berdasarkan tipe kontrak psikologis di PT. Indonesia Comnets Plus (PT.ICON+). Penelitian ini dilakukan untuk menyelesaikan permasalahan pengelolaan keterikatan karyawan. Kontrak psikologis adalah keyakinan individu akan kewajiban bersama antara seseorang dengan pihak lain, seperti organisasi atau perusahaan. Keyakinan ini dilihat dari persepsi bahwa pertukaran perjanjian mengenai harapan yang telah dibuat antara individu dan organisasi. Terdapat empat tipe kontrak psikologis yaitu relational contract, balance contract, transactional contract dan transitional contract. Sedangkan keterikatan karyawan adalah pemanfaatan diri anggota dari organisasi untuk peran pekerjaannya dengan cara bekerja dan mengekspresikan dirinya secara fisik, kognitif dan emosional selama ia bekerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Indonesia Comnets Plus (PT.ICON+), dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Alat pengumpul data yang digunakan berupa kuesioner Psychological Contract Inventory (PCI) diadaptasi dari skala yang disusun oleh Denise M. Rousseau. PCI ini yang terdiri dari 4 skala yaitu employee obligations, employer obligations, psychological contract transitions dan psychological contract fulfillment. PCI ini memiliki nilai reliabilitas di atas 0,6. Sedangkan kuesioner keterikatan karyawan diadaptasi dari skala yang disusun oleh Douglas R. May, Richard L Gibson dan Lynn M Harter, terdiri dari 13 item dengan nilai reliabilitas 0,628. Vadilitas dalam penelitian ini menggunakan validitas isi. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik statistik uji perbedaan Kruskal-Wallis dengan bantuan SPSS 16 for windows. Berdasarkan hasil analisis data penelitian, diperoleh taraf signifikansi sebesar 0,279 maka disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan keterikatan karyawan berdasarkan tipe kontrak psikologis di PT. Indonesia Comnets Plus.

Actions (login required)

View Item