Hubungan Antara Subjective Well-Being Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan Di Surabaya Repository

Hubungan Antara Subjective Well-Being Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan Di Surabaya

Lola Imawati (2015) Hubungan Antara Subjective Well-Being Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (146kB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (60kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (65kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (116kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (121kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (123kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (176kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (54kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (2MB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara variabel subjective well-being terhadap variabel semangat kerja pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan di Surabaya. Penelitian ini didasari karena adanya permasalahan yang berkaitan dengan kepuasan hidup sehingga menganggu pekerjaan dan menyebabkan pegawai mendapat sanksi. Kemudian, permasalahan tersebut mempengaruhi semangat kerjanya. Penulis mengindikasikan terdapat permasalahan pada subjective well-being sehingga mempengaruhi semangat kerja para pegawai. Penelitian ini menggunakan teori dan alat ukur yang dikembangkan oleh Diener (1984) untuk mengukur variabel subjective well being yang terdiri dari Positive Affect Negative Affect Scale (PANAS) dan Satisfaction with Life Scale (SWLS). Pada semangat kerja, penulis menggunakan teori dan alat ukur yang dikembangkan oleh Hardy (2009). Alat ukur berupa kuisioner likert yang dibagikan kepada 215 subyek yaitu Pegawai Negeri Sipil di kecamatankecamatan Surabaya. Reliabilitas SWLS adalah 0,693, PANAS menghasilkan nilai alpha cronbach 0,860 dan semangat kerja memiliki nilai alpha cronbach 0,805. Teknik analisis statistik non-parametrik menggunakan spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terhadap hubungan positif antara subjective well-being terhadap semangat kerja pada Pegawai Negeri Sipil Tingkat Kecamatan di Surabaya. Hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi subjective well-being, maka akan semakin tinggi pula semangat kerjanya

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Psi Ima h

Uncontrolled Keywords:

subjective well-being, morale, government employee, sub-districts employee, sub-district level in Surabaya

Subjects:

K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Lola Imawati	NIM111011190

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Sami’an, -	NIDN0004047702

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

23 Apr 2021 04:12

Last Modified:

23 Apr 2021 04:12

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106002

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item