Andra Noor Satyo (2012) Pengaruh Ketidakpastian Kerja Dan Harga Diri Dalam Memprediksi Subjective Well-Being Pada Pegawai Honorer Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI.pdf Download (685kB) |
|
Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK.pdf Download (640kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (715kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (897kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (975kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (784kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
Abstract
Munculnya aksi unjuk rasa pegawai honorer pemerintah menimbulkan sebuah pertanyaan besar mengenai kondisi kebahagiaan para pegawai tersebut. Hal ini menjadi isu yang penting karena kebahagiaan merupakan salah satu hal yang mendasar bagi kualitas kehidupan individu dan efektifitas organisasi tempatnya bekerja. Berangkat dari fenomena tersebut, penelitian ini kemudian bertujuan mengungkap kebahagiaan berdasarkan konsep teori SWB dengan melihat hubungannya dengan kondisi ketidakpastian kerja yang dirasakan dan karakter kepribadian harga diri yang dimiliki oleh pegawai honorer (dengan N=34). Subyek penelitian ini adalah pegawai honorer RSUD Kabupaten Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi ganda untuk menguji hipotesis. Uji analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan bernilai 0,377, p ≤ 0,05 pada ketidakpastian kerja dan harga diri dalam memprediksi SWB. Hasil dari penelitian ini menyajikan dukungan empiris pada gagasan teoris yang menyatakan bahwa baik ketidakpastian kerja dan harga diri memberikan kontribusi dalam memprediksi SWB.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Subjective Well-Being, Ketidakpastian Kerja, Harga Diri, Pegawai Honorer | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD7795-8027 Labor policy. Labor and the state |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Mrs. Djuwarnik Djuwey | ||||||
| Date Deposited: | 23 Apr 2021 06:20 | ||||||
| Last Modified: | 23 Apr 2021 06:20 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106028 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |