Genut Wahyu Widiono (2016) Efektifitas Penggunaan Anggaran Melalui Factor Evaluatlon System (FES) Dalam Menentukan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (814kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (752kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (737kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) 5. BAB II GAMBARAN UMUM KAJIAN PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III PENYAJIAN DATA, ANALISIS DATA, DAN INTEPRETASI TEORITIK.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (712kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu agenda besar Reformasi Birokrasi adalah peningkatan kinerja pegawai melalui sistem remunerasi. Namun muncul berbagai masalah dalam menemukan sistem yang tepat. Besaran anggaran pemerintah yang digunakan untuk pegawai tidak dapat menjamin peningkatan kinerja pegawai. Ketidakefektifan pemberian remunerasi dan sistem penggajian justru berdampak buruk bagi organisasi sektor publik. Melalui Factor Evaluation System, Kompensasi berdasarkan evaluasi jabatan kini menjadi altematif dalam pemberian tunjangan kinerja. Penelitian ini berfokus pada efektifitas penggunaan anggaran melalui Factor Evaluation System dalam menentukan tambahan penghasilan pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis efektifitas penggunaan anggaran dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai. Teori yang digunakan dalam penelitian ini meliputi keuangan sektor publik, anggaran berbasis kinerja, kompensasi, performance based pay dan Factor Evaluation System (FES). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan tipe deskriptif. HasH penelitian ini menunjukkan bahwa dari segi penggunaan anggaran pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai di Kota Surabaya berjalan dengan efektif. Disamping adanya efektifitas, penelitian ini menemukan beberapa kelemahan diantaranya kurangnya feksibilitas penggunaan anggaran dan tidak adanya pengukuran yang dilakukan oleh masyarakat. Dengan melakukan intepretasi teoritik terhadap anggaran berbasis kinerja dan efektifitas kompensasi. Disimpulkan bahwa penggunaan anggaran dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai berdasarkan Factor Evaluation System terbukti efektif.

Actions (login required)

View Item