Widya Surya Ingtyas Sariputra (2015) Hubungan Model Tuntutan Kerja- Sumber Daya Kerja (Job Demands-Resources Model) Dengan Perilaku Keselamatan Kerja. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (178kB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (59kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (55kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (88kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 4 May 2024. Download (131kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 May 2024. Download (147kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 May 2024. Download (204kB) | Request a copy
	Text 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 May 2024. Download (89kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 May 2024. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara model tuntutan kerja- sumber daya kerja (job demands-resources model) dengan perilaku keselamatan kerja dengan mengambil konteks lingkungan perusahaan konstruksi. Metode yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuisioner psikologis, yang mana model tuntutan kerja-sumber daya kerja (job demands-resources model) diukur melalui kuisioner JD-R milik Bakker (2014). Terdapat 4 dimensi tuntutan kerja yakni tekanan kerja, tuntutan kognitif, hambatan serta konflik peran, dan juga terdapat 5 dimensi sumber daya kerja yakni otonomi, dukungan sosial, umpan balik, pembinaan dan pengembangan diri. Penelitian ini juga menambahkan dimensi sumber daya personal yakni self efficacy dan optimisme ke dalam sumber daya kerja. Sedangkan kuisioner perilaku keselamatan kerja disusun dengan mengacu pada teori perilaku keselamatan kerja milik Neal dan Griffin (2006) yang menggunakan 2 dimensi yakni kepatuhan keselamatan dan partisipasi keselamatan. Penelitian ini dilakukan menggunakan 90 subyek yang dengan metode penelitian populasi. Melalui metode hierarchical multiple regression ditemukan bahwa terdapat hubungan negatif antara tuntutan kerja dengan kepatuhan keselamatan (-0,468, p < 0,01) serta partisipasi keselamatan (-0,414, p < 0,01). Selain itu juga terdapat hubungan positif antara sumber daya kerja dengan kepatuhan keselamatan (0,346, p < 0,01) dan partisipasi keselamatan (0,669, p < 0,01).

Actions (login required)

View Item