Rahayu Tri Nuritasari (2020) Pengembangan Instrumen Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Berbasis Self Efficacy Di Rumah Sakit Lavalette Malang. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (382kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (332kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (22kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2024. Download (250kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2024. Download (167kB) | Request a copy
	Text (HASIL PENELITIAN) 7. BAB 4 HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2024. Download (544kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN SARAN) 8. BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2024. Download (14kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN_unlocked.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2024. Download (180kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN EMBARGO) TKP.47-21-SURAT PERMOHONAN EMBARGO PUBLIKASI KARYA ILMIAH DARNI - darni darni.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy

Abstract

Pendahuluan: Instrumen penilaian kinerja bermasalah jika tidak menggambarkan kompetensi, indikator kurang jelas dan ketidaksesuaian standar kinerja dengan tugas perawat. Tujuan penelitian mengembangkan instrument penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis self efficacy. Metode: Desain penelitian yang digunakan yaitu exploratif desciptive research menggunakan pendekatan research and development (R&D). Populasi penelitian adalah perawat pelaksana dan partisipan dalam kegiatan FGD (Focus Group Discussion) berjumlah 22 partisipan. Sampel penelitian berjumlah 110 perawat diperoleh dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi. Analisa data dilakukan secara diskriptif. Pengembangan instrumen berdasarkah Focus Group Discussion dan diskusi pakar. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komponen isi penilaian dan pengesahan mayoritas tidak sesuai dengan standar Permenkes nomor 1 Tahun 2019. Item yang ditambahkan pada komponen isi penilaian terdapat pada aspek penilaian perilaku kerja yang diintegrasikan dengan dimensi self efficacy meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan kepemimpinan. Penilaian perilaku diintegrasikan berdasarkan dimensi self efficacy, yaitu magnitude, generality dan strength. Pengembangan Instrumen penilaian kinerja perawat berbasis self efficacy dimediasi oleh keyakinan dan kemampuan perawat untuk berhasil melakukan tugas dengan maksimal. Kesimpulan: Penelitian ini menghasilkan instrumen penilaian kinerja perawat berbasis self efficacy yang digunakan untuk menilai kemampuan dan keyakinan perawat dalam menyelesaikan tugas. Instrumen ini direkomendasikan kepada pihak manajerial keperawatan dalam mengukur kinerja perawat.

Actions (login required)

View Item