Desty Dwiyosianti (2021) Pengaruh Job Crafting Terhadap Job Performance Menggunakan Work Engagement Sebagai Mediasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1 COVER.pdf Download (379kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2 ABSTRAK.pdf Download (91kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3 DAFTAR ISI.pdf Download (49kB) |
|
Text (BAB 1)
4 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (119kB) |
|
Text (BAB 2)
5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (240kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
6 BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (187kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
7 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (945kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
8 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (28kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 July 2024. Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (EMBARGO)
KKB KK-2 B.117-21-embargo-dikonversi - Desty Dwiyosianti.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy |
Abstract
Job performance merupakan hasil kerja seseorang selama kurun waktu tertentu dalam melaksanakan tugas kerja sesuai dengan standart kerja dan target kerja yang ditentukan oleh organisasi. Job Performance diindikasikan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti kompetensi, teknologi, dan metode ataupun sistem. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job crafting terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan generasi milenial Direktorat Universitas Airlangga Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel secara sensus dengan jumlah responden sebanyak 67 orang menggunakan metode analisis partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel job crafting terhadap job performance dengan variabel mediasi work engagement yang memediasi secara penuh pada karyawan Direktorat Universitas Airlangga Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.117-21 Dwi p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Job Crafting, Job Performance, Work Engagement, Karyawan Generasi Milenial. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | prasetyo adi nugroho | ||||||
| Date Deposited: | 19 Jul 2021 01:56 | ||||||
| Last Modified: | 19 Jul 2021 01:56 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/108777 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |