Ira Tjahyaning Putri (2021) Analisis Pengaruh Organizational Justice Dan Perceived Organizational Support Terhadap Affective Commitment To Change Dan Readiness For Change Dengan Organizational Cynicism Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pt. X). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (722kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (78kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (98kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (280kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2024. Download (260kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2024. Download (139kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2024. Download (796kB) | Request a copy
	Text (BAB 5 PENUTUP) 8. BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2024. Download (148kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 19 August 2024. Download (737kB) | Request a copy
	Text (PERMOHONAN EMBARGO) KKB KK-2 MM.04-21-SURAT PERMOHONAN EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) | Request a copy

Abstract

Dalam era bisnis yang sangat dinamis seperti saat ini, organisasi dituntut untuk mampu beradaptasi dengan lingkungan yang selalu mengalami perubahan dan peningkatan persaingan. Perubahan organisasi dianggap sebagai salah satu upaya dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Readiness for change karyawan menjadi faktor penting yang mengarah pada implementasi perubahan organisasi yang sukses dan efektif. Readiness for change dipengaruhi oleh prediktornya yaitu tingkat affective commitment to change. Organizational justice dan perceived organizational support memiliki pengaruh positif dalam meningkatkan affective commitment to change pada karyawan. Namun terdapat faktor yang melemahkan hubungan antara organizational justice, perceived organizational support terhadap affective commitment to change yaitu organizational cynicism. Organizational cynicism dapat menghancurkan organisasi yang sedang berubah, karena kelangsungannya bergantung pada upaya ekstra dan antusiasme karyawan. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner pada 157 karyawan salah satu perusahaan swasta regional Jawa Timur 1, Indonesia. Teknik penentuan sampel menggunakan proportional random sampling. Jawaban responden diberi nilai dengan menggunakan skala Likert 1-5 kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diuji dengan outer dan inner model. Hasil menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan organizational justice dan perceived organizational support terhadap affective commitment to change dan readiness for change. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa affective commitment to change memediasi hubungan semua variabel independen dan dependen. Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa organizational cynicism memoderasi hubungan antara organizational justice dan affective commitment to change namun tidak memoderasi hubungan perceived organizational support dan affective commitment to change.

Actions (login required)

View Item