Elsa Yustika Putri, - (2021) Family Ceo Dan Kebijakan Dividen: Dimoderasi Oleh Karakteristik Demografi Ceo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (115kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (80kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (170kB) |
|
Text (BAB 1)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (211kB) |
|
Text (BAB 2)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 14 October 2024. Download (345kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 October 2024. Download (194kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 October 2024. Download (329kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 October 2024. Download (100kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 October 2024. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (EMBARGO)
11. EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family CEO (direktur utama keluarga) dan dimoderasi oleh karakteristik demografi CEO terhadap kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Jumlah observasi yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 431 observasi pada 104 perusahaan keluarga non keuangan yang terdaftar pada BEI periode 2014-2018, dengan metode purposive sampling untuk pengumpulan sampel. Pengujian model dalam penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda untuk membuktikan pengaruh dari family CEO terhadap kebijakan dan dimoderasi oleh karakteristik demografi CEO. Karakteristik demografi CEO dalam penelitian ini dibagi menjadi tiga, yaitu CEO Tenure, Foreign CEO dan CEO Age. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa family CEO berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen. Pengaruh tersebut diperkuat dengan adanya CEO yang mempunyai jabatan lama dan berkewarganegaraan asing (WNA), sedangkan CEO yang berusia tua akan memperlemah pengaruh negatif family CEO terhadap kebijakan dividen.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.186/21 Put p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | family CEO, kebijakan dividen, karakteristik demografi CEO, perusahaan keluarga | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Mrs Amalia Tri | ||||||
| Date Deposited: | 28 Oct 2021 04:50 | ||||||
| Last Modified: | 11 Jan 2022 01:53 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/111499 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |