A. Mahardhira Setyawardhana, 049711489 E (2005) PENGARUH FAKTOR HIEGENE DAN FAKTOR MOTIVATOR TERHADAP PERILAKU KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN TEKNIK PT TELKOMSEL DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-amahardhir-5941-b14805-k.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-amahardhir-5941-b14805.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
PT TELKOMSEL sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa telekomunikasi PT TELKOMSEL merasakan bahwa sumber daya manusia dewasa ini sangatlah dirasakan manfaatnya, di mana dengan semakin meningkatnya perkembangan teknologi akan memaksa pihak perusahaan menyesuaikan kualitas tenaga kerja sebagai suatu kebutuhan utama, agar kebutuhan di bidang teknologi tersebut dapat dirnanfaatkan semaksimal mungkin untuk keberhasilan perusahaan. Berdasar atas pengamatan di lapangan didapatkan bahwa terjadi peningkatan kinerja karyawan karyawan dengan semakin meningkatnya kemampuan karyawan dalam beradaptasi terhadap hal-hal baru yang dibutuhkan untuk kemajuan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi yang terdiri dari faktor higiene dan faktor motivator terhadap perilaku kerja netral dan perilaku kerja bersemangat tinggi karyawan PT Telkomsel Surabaya. untuk mengetahui bahwa faktor-faktor hiegine berpengaruh dominan terhadap perilaku kerja netral karyawan PT Telkomsel Surabaya. untuk mengetahui bahwa faktor-faktor motivator berpengaruh dominan terhadap perilaku kerja bersemangat tinggi karyawan PT Telkomsel Surabaya.Dalam penelitian ini populasi adalah keseluruhan karyawan permanen PT Telkomsel Divisi Jawa Timur yang berjumlah 165 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling dimana pengambilan sampel dengan kriteria tertentu yaitu karyawan departemen teknik yang memiliki keahlian spesialis informatika, dengan jumlah sebesar 42 orang. Setelah dilakukan pengujian secara simultan faktor hiegene dan faktor motivator berpengaruh terhadap perilaku kerja netral karyawan PT Telkomsel. Secara simultan faktor hiegene dan faktor motivator berpengaruh terhadap perilaku keria bersemangat tinggi karyawan PT Telkomsel. Secara parsial faktor hiegene berpengaruh terhadap perilaku kerja netral karyawan PT Telkomsel. Secara parsial faktor motivator berpengaruh terhadap perilaku kerja netral karyawan PT Telkomsel. Secara parsial faktor hiegene berpengaruh terhadap perilaku kerja bersemangat tinggi karyawan PT Telkomsel. Secara parsial faktor motivator berpengaruh terhadap perilaku kerja bersemangat tinggi karyawan PT Telkomsel. Setelah dilakukan pengujian variabel faktor hiegine merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap perilaku kerja netral karyawan PT Telkomsel sedangkan faktor motivator memiliki pengaruh dominan terhadap perilaku kerja bersemangat tinggi karyawan PT Telkomsel, hat tersebut ditunjukkan oleh nilai beta untuk masing-masing variabel yang terbesar.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 148/05 Set p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | EMPLOYEE MOTIVATION; HYGIENE | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD7260-7780.8 Industrial hygiene. Industrial welfare H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM1001-1281 Social psychology > HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Anisa Septiyo Ningtias | ||||||
| Date Deposited: | 28 Jan 2008 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 15 Jul 2016 00:40 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1162 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |