Pengaruh Strategic Human Resource Management (SHRM) Terhadap Organizational Resilience #####DITURUNKAN ATAS PERMINTAAN FAKULTAS SURAT NO.1545/UN.3.19/PK/2022 #########.

Annisa Abidin (2022) Pengaruh Strategic Human Resource Management (SHRM) Terhadap Organizational Resilience #####DITURUNKAN ATAS PERMINTAAN FAKULTAS SURAT NO.1545/UN.3.19/PK/2022 #########. (Unpublished)

[img] Text (Artikel Ilmiah)
BRPKM_111811133124_Annisa Abidin_Pengaruh SHRM Terhadap OR.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (300kB) | Request a copy
Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategic human resource management terhadap organizational resilience. Potret bisnis dan ekonomi yang terus berubah mendesak organisasi untuk menjadi resilien guna memastikan kelangsungan dan pertumbuhan bisnis. Meningkatnya tingkat ketidakpastian di lingkungan eksternal menjadikan resiliensi organisasi sebagai perhatian utama dalam literatur manajemen strategis sebagai konsep penting bagi organisasi. Data diperoleh dengan metode survei dan menggunakan instrumen Strategic Human Resource Management 27 item (α=0,900) dan Benchmark Resilience Scale (BRT-13) 13 item (α=0,850), Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa SHRM berpengaruh secara signifikan terhadap resiliensi organisasi (p < 0,001). Analisis lebih lanjut juga menemukan adanya pengaruh variabel demografis yakni masa kerja dalam mempengaruhi organizational resilience.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: manajemen sumber daya manusia strategis, organisasi swasta, resiliensi organisasi
Subjects: A General Works
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Creators:
CreatorsNIM
Annisa Abidin111811133124
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorHerison Pandapotan Purba, '-139080802
Depositing User: Annisa Abidin
Date Deposited: 20 May 2022 07:41
Last Modified: 07 Jun 2022 05:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/116424
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item