Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial: Peran Moderasi Komitmen Afektif Organisasi Repository

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial: Peran Moderasi Komitmen Afektif Organisasi

Mohammad Farich Al Fikri, '- (2024) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial: Peran Moderasi Komitmen Afektif Organisasi. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah)
Jurnal-Mohammad farich Al Fikri.pdf
Download (313kB)

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan dimoderasi oleh komitmen afektif organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional serta menggunakan teknik accidental sampling. Data diperoleh dengan menyebar data secara daring melalui media sosial. Penelitian ini melibatkan 57 partisipan dari generasi milenial yang sudah bekerja di suatu perusahaan minimal 1 tahun. Proses analisis menggunakan analisis regresi linier dan analisis moderasi dengan bantuan program jamovi for windows 2.3.28. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai p sebesar 0,025, komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai p < ,001, serta menemukan bahwa tidak ada efek moderasi oleh komitmen afektif pada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan nilai p sebesar 0,513.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

Stres kerja, turnover intention, komitmen afektif

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial

Divisions:

11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi

Creators: