Athiyya Nasywa Erditya Biananda, - (2024) PENGARUH MANSPLAINING TERHADAP POSITIVE LEADERSHIP IDENTITY PADA PEMIMPIN PEREMPUAN DIMODERATORI OLEH SELF-CONTROL. Psikologi Industri dan Organisasi. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel_Athiyya Nasywa E.B_112011133205.pdf Download (198kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh dari perilaku mansplaining yaitu perilaku memberikan penjelasan yang tidak diminta atau tidak diinginkan terlepas dari kebenaran penjelasan yang diberikan, terhadap identitas positif pada pemimpin perempuan yang dimoderatori oleh kemampuan kontrol diri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur positive leadership identity scale, mansplaining scale dan self-control scale. Penelitian ini menggunakan metode survei yang disebarkan melalui media Google form dengan menggunakan metode cross-sectional, teknik non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Pengambilan data berdasarkan pengisian kuesioner yang telah disebarkan dan telah diisi oleh 103 pemimpin perempuan yang pernah memiliki pengalaman mansplaining. Analisis dalam Penelitian ini menggunakan simple moderation model 2 PROCESS macro by Andrew F. Hayes dengan bantuan software pada SPSS 26 for Windows. Bertentangan dengan ekspektasi, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa mansplaining berpengaruh tidak signifikan terhadap positive leadership identity dan self-control (inhibisi dan inisiasi) terbukti tidak dapat memoderasi pengaruh mansplaining terhadap positive leadership identity. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menemukan bahwa variabel inhibisi sebagai salah satu dimensi self-control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel positive leadership identity sehingga pada penelitian berikutnya diharapkan mempertimbangkan variabel inhibisi sebagai prediktor yang mempengaruhi identitas positif pada pemimpin perempuan.

Actions (login required)

View Item