Hubungan antara Stres Kerja dan Workplace Well-Being dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai Variabel Moderator Repository

Hubungan antara Stres Kerja dan Workplace Well-Being dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai Variabel Moderator

Lusi Kammala Putri, - (2024) Hubungan antara Stres Kerja dan Workplace Well-Being dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai Variabel Moderator. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah)
Artikel Ilmiah_111911133131_Lusi Kammala.pdf
Download (1MB)

Official URL: https://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Namun, tuntutan ini seringkali berdampak pada tingkat stres kerja karyawan, yang nantinya dapat memengaruhi workplace wellbeing. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah peranan motivasi kerja intrinsik sebagai variabel moderasi dalam hubungan stres kerja dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode cross-sectional study dengan metode sampling purposive sampling dan data yang dikumpulkan dari (N=41) karyawan perusahaan konstruksi x. Penelitian ini mengadaptasi alat ukur Workplace well-being Index (WWBI), Motivation at Work Scale (MAWS) dan The New Job Stress Scale (JSS). Hasil analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara stres kerja dengan workplace wellbeing (β = -0.14029, p = 0.023). Namun, motivasi kerja intrinsik tidak secara signifikan memoderasi hubungan antara stres kerja dengan workplace well-being (β = -0.00192, p = 0.934).

Item Type:

Thesis (Artikel Ilmiah)

Uncontrolled Keywords:

workplace well-being, motivasi kerja intrinsik, stres kerja

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial

Divisions:

11. Fakultas Psikologi > Psikologi Industri dan Organisasi

Creators: