Agrebfin Rachma Nitaningtyas (2022) Pengaruh Workplace Spirituality Dan Grit Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA,.

	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf Download (610kB)
	Text (BAB I) 111511133152 BAB I.pdf Download (236kB)
	Text (FULL TEXT) 111511133152.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh workplace spirituality dan grit terhadap work engagement pada karyawan generasi milenial. Workplace spirituality yang digunakan dalam penelitian ini merupakan teori dari Ashmos & Duchon (2000), teori grit dari Duckworth, dkk. (2007) dan teori work engagement dari Schaufeli, dkk. (2002). Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan generasi milenial baik pada sektor usaha milik swasta maupun pemerintah dengan jumlah subjek sebanyak 175 orang. Data didapatkan dengan metode survei. Alat ukur yang digunakan berupa Workplace spirituality Questionnaire (Milliman, dkk., 2003) yang memiliki reliabilitas 0,884 (?=0,884), Grit Scale (Duckworth, dkk., 2007) dengan reliabilitas 0,682 (?=0,682), dan Utrecht Work engagement Scale (Schaufeli, dkk., 2002) dengan reliabilitas 0,927 (?=0,927). Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara workplace spirituality terhadap work engagement (p = 0,000; p < 0,05), tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara grit terhadap work engagement (p = 0,193; p > 0,05), dan terdapat pengaruh secara simultan antara workplace spirituality dan grit terhadap work engagement (p = 0,000; p < 0,05). Hasil uji regresi linear berganda juga menunjukkan sumbangan pengaruh workplace spirituality dan grit terhadap work engagement sebesar 51,7% (R2 = 0,517). "

Actions (login required)

View Item