Rayhan Naufal Altavin, - (2022) Rancang Bangun Sistem Perekrutan Pegawai Outsourcing Berbasis Website Menggunakan Model Scrum (Studi Kasus: Department Human Capital Analytics & Resource Management PT. XYZ.). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
081811633048-HALAMAN JUDUL.pdf Download (156kB) |
|
Text (BAB 1)
081811633048-BAB 1.pdf Download (42kB) |
|
Text (FULLTEXT)
081811633048.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
ManajemenSumber Daya Manusiamerupakanelemen yang sangatpentingdalamsebuahperusahaan. Apabilakitamembidiksumberdayamanusiasebagaitenagakerja, salah satukegiatannyaada yang melaluisumberdayamanusia outsourcing (pegawaikontrak). Tidak terkecuali salah satuperusahaantelekomunikasi yang ada di Indonesia, PT. XYZ juga melakukankegiatan outsourcing inikhususnya di bawahtanggungjawabdari Department Human Capital Analytics & Resource Management. Namundalamkegiatannyamasihmenggunakancara yang manual, yaituhanyapengolahan yang dilakukanmelalui spreadsheet saja. Maka dariitudiperlukannyasuatu system yang dapatmembantudari Department HC Analytics & Resource Management untukmengelolakegiatan outsourcing ini. Sistem yang akandibangunadalahsuatu website dengannama “MR Data Management” yang dimaksudkanuntukmengotomisasisemuakegiatan yang berkaitandengan Outsourcing pada PT. XYZ yang bertujuanuntukmemberidampakpositifseperti operational excellence, recording data, improvement process in terms of data accuracy, monitoring system in each function, dan budget control. Dimana dalamtahapannyadimulaidaripengumpulan data dan informasi (identifikasimasalah) yang dilakukandenganmelakukanobservasiterhadap data-data yang ada dan wawancarakepadaDepartemen HC Analytics & Resource Management PT. XYZ. Dimana darihasilidentifikasimasalahtersebutdikembangkansuatu website denganmetode agile model scrum yang dikembangkanbersamadenganDepartemen HC Analytics & Resource Management PT. XYZ. Dan setelahdilakukanpengujiandengan User Acceptance Testing dari 10 task admin dan 5 task vendor dimanasemua task dapatdikatakantercapai (Pass) walaupunmasihadabeberapacatatan yang dapatdiperbaiki.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKC KK S.FST.SI 02 - 23 Ray r | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Agile Methodology, Scrum, Outsourcing, Management Information System, User Acceptance Test | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | |||||||||
| Divisions: | 08. Fakultas Sains dan Teknologi > Sistem Informasi | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | prasetyo adi nugroho | |||||||||
| Date Deposited: | 07 May 2026 00:58 | |||||||||
| Last Modified: | 07 May 2026 00:58 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/140677 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |