Irdina Izzah Nabila, - (2026) Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Counterproductive Work Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Moderator. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Penelitian_Irdina Izzah Nabila.pdf Download (529kB)

Abstract

Counterproductive work behavior merupakan salah satu masalah serius yang mengancam efektivitas organisasi. Salah satu faktor yang diduga menjadi anteseden counterproductive work behavior adalah work-family conflict, yakni kondisi ketika tuntutan pekerjaan dan keluarga saling bertentangan sehingga menghambat pemenuhan salah satu peran. Namun, inkonsistensi temuan dalam penelitian sebelumnya mengindikasikan bahwa hubungan work-family conflict dan counterproductive work behavior kemungkinan dipengaruhi oleh faktor kontekstual, salah satunya perceived organizational support. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap counterproductive work behavior, serta menguji peran perceived organizational support sebagai variabel moderator dalam hubungan tersebut. Penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan positif antara work-family conflict dan counteproductive work behavior dan tidak terdapat pengaruh signifikan pada perceived organizational support dalam memoderasi hubungan antara work-family conflict dan counteproductive work behavior.

Actions (login required)

View Item