DZAKY SIRAJ MAZHARDI, - (2022) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP JOB SATISFACTION : PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KANTOR PUSAT PT. KIMIA FARMA TBK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (223kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (73kB)
	Text (FULL TEXT) FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Terjadinya pandemi covid-19 tidak hanya berdampak pada individu, tetapi juga berdampak pada organisasi dan telah membuat kerugian pada banyak sector terutama pada system kerja yang tentunya berubah ketika dihadapkan dengan pandemi yang sedang terjadi. Dengan self-efficacy dan work engagement untuk mengetahui kepuasan kerja akibat adanya pandemi covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh self-efficacy terhadap job satisfaction: peran mediasi work engagement pada karyawan generasi Z di kantor pusat PT Kimia Farma Tbk dengan responden sejumlah 70 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel teknik sampel purposive menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil pengujian menunjukan bahwa terdapat pengaruh self-efficacy terhadap job satisfaction dan work engagement, serta work engagement terhadap job satisfaction. Kemudian, diketahui hasil pengujian menujukan work engagement dapat memediasi pengaruh self-efficacy terhadap job satisfaction.

Actions (login required)

View Item