Muhammad Sirojul Huda, - (2022) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Work Performance Dengan Mediasi Job Satisfaction Pada Bagian Sertifikasi Dan Pelatihan Di Upt Balai Latihan Kerja Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA,.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041411231099_HALAMAN JUDUL.pdf Download (662kB)
	Text (BAB I) 041411231099_BAB I.pdf Download (128kB)
	Text (FULLTEXT) 041411231099_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

" Pentingnya sumber daya manusia dalam mewujudkan cita-cita dan tujuan organisasi, maka dalam suatu organisasi dibutuhkan seorang pemimpin yang dapat memberi contoh yang baik, mengarahkan serta menggerakkan karyawan atau bawahannya untuk melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik. Dalam hal ini organisasi atau instansi perlu memperhatikan kebutuhan karyawan atau pegawainya demi terciptanya kepuasan kerja sehingga dapat terwujud cita-cita dan tujuan organisasi tersebut.Dalam mewujudkan kinerja karyawan yang baik dapat diwujudkan melalui kepemimpinan yang baik, tepat sesuai dengan kebutuhan sumber daya manusia serta kebutuhan organisasi, adanya motivasi kerja yang tinggi agar karyawan atau pegawai semangat dalam menjalankan setiap tanggung jawabnya dengan baik, sehingga terwujudnya kepuasan kerja sehingga berdampak baik terhadap hasil kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership dan Job Satisfaction terhadap Work Performance pada Bagian Sertifikasi dan Pelatihan Di UPT Balai Latihan Kerja Surabaya. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Bagian Sertifikasi dan Pelatihan Di UPT Balai Latihan Kerja Surabaya sebanyak 47 orang, yang mana teknik sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga sampel yang diambil sebanyak 47 responden. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan analisis PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan Transformational Leadership mempunyai pengaruh signifikan terhadap Work Performance, Transformational Leadership mempunyai pengaruh signifikan terhadap Work Performance melalui Job Satisfaction, sehingga hipotesa kedua diterima serta terbukti, Job Satisfaction mempunyai pengaruh signifikan akan Work Performance, sehingga hipotesa ketiga diterima serta terbukti. "

Actions (login required)

View Item